近来,浙江一姑娘发帖:
前两天收到offer,今日入职,到公司人事跟我说,她发错offer了……
楼主说,她之前面试通往后,确认入职,公司也在招聘App上给她发了入职邀约。成果上班第一天,作业就没了。
她说人事跟她抱歉了,她也不知道该说啥,只能自认倒霉,从头找作业。
「曾经都是在网上看段子才会有这种状况,现在发生在我这儿了,就很无语……」
谈论区网友说有点离谱了,这也能搞错?
还有网友说自己也碰到过这种事,白白搭进去几百块钱。
网友@瓜沥黄宗泽:有点不由得了哈哈哈哈哈,这种都能搞错的公司,不去也罢。
网友@乡间中年大叔:应该是对方有人了或许不要人了。
网友@可乐爱猫:嘴上笑嘻嘻,心里MMP。
网友@佳昕:太不靠谱了吧。
网友@田口修建-戴工:我感觉是原本定了你,后来反悔了,又换了他人。
网友@莱德队长:也有可能是人事在刷KPI呢。
网友@叨叨哟:有offer能够赔钱的。
网友@小不点点的:这么乌龙的工作也会有,醉了。
网友@Winnifred:我当年找作业也碰到过,啥啥都好了,叫我去做个入职体检,体检完了打电话曩昔说什么时分上班,成果人家说不招了。当年年青不懂事,没要回来几百块体检费。
依据相关律师对此类事情的解析,假如公司宣布offer,应聘者也接受了,那就相当于公司与应聘者之间存在了合同联系。假如用人单位反复无常,就会给被选用者形成信任利益的丢失。
因为offer并不是劳作合同,两边还未树立劳作联系,所以在劳作相关法令里没有相应的条款对其进行束缚,但offer仍遭到《民法典》的束缚——
1.当事人在缔结合同进程中有违反诚笃信用原则的行为,给对方形成丢失的,应当承当损害赔偿职责。
2.劳作者在求职进程中,在收到入职告诉书后,又被用人单位回绝选用的,能够诉求用人单位赔偿丢失。
(来历:FM93交通之声)
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